Para tener éxito como ingeniero: lo que buscan las empresas (alguna pista)
Según nos cuenta Christophe Leblanc en Target-Carrières de l’Ingénieur, 4ème ed., 2009, no son diplomas lo que buscan esencialmente los responsables de contratación de personal, sino a la persona que se encuentra detrás. Buscan candidatos con sentido de la responsabilidad, ganas de emprender proyectos y que compartan los valores humanos y éticos de la empresa.
El candidato debe demostrar una coherencia en su proyecto profesional, ilustrado con experiencias profesionales ya realizadas: el primer contrato en prácticas o trabajo de verano no debe dejarse de lado, ya que a menudo demuestran características del candidato, cualquier experiencia en el extranjero que supone una capacidad de adaptación, etc.
El capitán de fragata en la Marina francesa, Marc-Antoine de Saint-Germain, habla de la autonomía y la solidaridad, sobre todo cuando hay que trabajar en equipo; la disponibilidad, traducido en movilidad funcional y geográfica; la capacidad de liderar un proyecto y/o un equipo humano.
Arnaud Geffroy destaca la confianza: confianza del candidato en lo que sabe hacer. Esta forma de audacia es difícil de conseguir cuando se es joven, pero es importante, presentando una candidatura estructurada y metódica. Señala también la importancia de presentar, en los CV, las competencias relacionadas con la experiencia, y no de manera genérica.
El dominio del inglés, algo básico, reforzado con alguna experiencia en un país anglófono.
El Voluntariado Internacional en el Extranjero (VIE) es una excelente alternativa, que permite a los recién diplomados obtener una primera experiencia profesional internacional remunerada.
