Voluntariado Internacional en la Empresa (V.I.E.)

Con motivo de mi anterior entrada, descubrí la existencia del V.I.E. ¡Qué gran oportunidad para los recién tiulados poder acogerse a una experiencia laboral así en el extranjero!

Todas las ramas del conocimiento son susceptibles de estar presentes en los puestos ofrecidos en el Voluntariado Internacional en la Empresa. Dirigido principalmente a los estudiantes, jóvenes diplomados o aquellos que buscan empleo, de 18 a 28 años, el Voluntariado Internacional es una experiencia profesional enriquecedora, y auténtico trampolín para una carrera internacional.

Los requisitos son: pertenecer a un país europeo, tener entre 18 y 28 años, y estar libre de obligaciones estatales (en España la antigua mili, por ejemplo).

La página principal de la organización está en francés. En ella hay un cuestionario (quiz, columna del centro abajo) para verificar, de forma lúdica, si posees el espíritu emprendedor requerido para este tipo de experiencias.

Como ejemplo podrás ver aquí qué puestos están demandando con carácter urgente.

Otra organización que gestiona este tipo de empleos es ONECO, sitio en español donde podrás encontrar igualmente trabajos para el verano.

Y como verás, los idiomas son fundamentales. Ponte ya a practicar ese inglés, y a aprender francés, alemán, y ¿por qué no el chino? puede ser el idioma del futuro.

¡No lo dudes!, estas experiencias no las podrás realizar más tarde, y podrías arrepentirte de no haberlo intentado.

Para tener éxito como ingeniero: lo que buscan las empresas (alguna pista)

Según nos cuenta Christophe Leblanc en Target-Carrières de l’Ingénieur, 4ème ed., 2009, no son diplomas lo que buscan esencialmente los responsables de contratación de personal, sino a la persona que se encuentra detrás. Buscan candidatos con sentido de la responsabilidad, ganas de emprender proyectos y que compartan los valores humanos y éticos de la empresa.

El candidato debe demostrar una coherencia en su proyecto profesional, ilustrado con experiencias profesionales ya realizadas: el primer contrato en prácticas o trabajo de verano no debe dejarse de lado, ya que a menudo demuestran características del candidato, cualquier experiencia en el extranjero que supone una capacidad de adaptación, etc.

El capitán de fragata en la Marina francesa, Marc-Antoine de Saint-Germain, habla de la autonomía y la solidaridad, sobre todo cuando hay que trabajar en equipo; la disponibilidad, traducido en movilidad funcional y geográfica; la capacidad de liderar un proyecto y/o un equipo humano.

Arnaud Geffroy destaca la confianza: confianza del candidato en lo que sabe hacer. Esta forma de audacia es difícil de conseguir cuando se es joven, pero es importante, presentando una candidatura estructurada y metódica. Señala también la importancia de presentar, en los CV, las competencias relacionadas con la experiencia, y no de manera genérica.

El dominio del inglés, algo básico, reforzado con alguna experiencia en un país anglófono.

El Voluntariado Internacional en el Extranjero (VIE) es una excelente alternativa, que permite a los recién diplomados obtener una primera experiencia profesional internacional remunerada.